BAĞIMSIZ GEMİ MÜHENDİSLERİ PLATFORMU
TMMOB Gemi Mühendisleri Odası (GMO) 49. Dönem Olağan Genel Kurulu öncesinde, yönetim yarışına dahil olan “Bağımsız Gemi Mühendisleri Platformu” seçim bildirgesini ve aday listesini kamuoyuna açıkladı. Platform Sözcüsü Pelin Yılmazcoşar Mamati, “Bu oda beni temsil etmiyor” diyen meslektaşlarının sesi olmak için yola çıktıklarını vurguladı. Bağımsız Gemi Mühendisleri Platformu, hiçbir kişi, grup ya da güç odağına bağlı olmadan yalnızca meslek ilkelerine bağlı bir yönetim anlayışını savunan meslektaşlarımızın bir araya gelmesiyle ortaya çıktı.
Bağımsız Gemi Mühendisleri Platformu, hiçbir kişi, grup ya da güç odağına bağlı olmadan yalnızca meslek ilkelerine bağlı bir yönetim anlayışını savunan meslektaşlarımızın bir araya gelmesiyle ortaya çıktı.
Çıkış motivasyonumuz oldukça net: Gemi Mühendisleri Odası’nın güven, liyakat ve etik zeminini güçlendirmek ve kuruma sektörde hak ettiği saygınlığı yeniden kazandırmak.
Son yıllarda odamızda bazı sorunların kronikleştiğini gözlemliyoruz. Gruplaşmalar, makam odaklı tartışmalar ve dar kadrolar içinde şekillenen yönetim anlayışı, birçok meslektaşımızın odasıyla arasına mesafe koymasına neden oldu. Bugün pek çok meslektaşımızın zihninde oluşan ortak bir duygu var: “Bu oda beni temsil etmiyor.”
Biz bu duyguyu görmezden gelmek yerine sorumluluk almayı tercih ettik.
Platformumuzun temel amacı, GMO’nun yalnızca belirli çevrelerin değil, tüm gemi mühendislerinin ortak akıl ve meslek etiği zemininde buluştuğu bir kurum haline gelmesine katkı sunmak.
“Bağımsız” derken de bunu kastediyoruz:
Hiçbir grubun uzantısı olmayan, hiçbir kişisel ajandanın parçası olmayan ve yalnızca meslek ile meslektaşlarımızın çıkarını gözeten bir yönetim anlayışı.
Biz GMO’nun aynı düşünenlerin değil, farklı düşünenlerin ortak akılda buluşabildiği bir meslek örgütü olmasını istiyoruz.
Çünkü inanıyoruz ki gerçek ortak akıl ancak çok seslilikle mümkündür.
Platformumuz, gemi mühendisliği mesleğinin farklı alanlarında çalışan meslektaşlarımızın bir araya gelmesiyle oluşan geniş bir birliktelik. Ekibimizde tersanelerde çalışan, özel sektörde yöneticilik yapan, kamu deneyimi olan ve akademik alanda çalışan meslektaşlarımız bulunuyor. Yani sektörün farklı alanlarını temsil eden, deneyim çeşitliliğine sahip bir yapı.
Ancak bizim için asıl belirleyici olan yalnızca mesleki geçmiş değil, karakter ve ilkelerdir.
Bu platformda yer alan arkadaşlarımız;
- Özgür düşünebilen,
- Liyakate inanan,
- Meslek etiğini temel alan,
- Görev ve sorumluluk bilinci yüksek,
- Eleştirel düşünceden çekinmeyen,
- Baskı karşısında geri adım atmayan,
- Şeffaflığı ve dürüstlüğü yönetim anlayışının temeline koyan meslektaşlarımızdan oluşuyor.
Biz kişiler üzerinden değil, ilkeler üzerinden bir ekip kurmaya çalıştık.
Bu nedenle platformumuzun en önemli gücü tek tek isimlerden ziyade, ortak değerler etrafında birleşmiş bir meslektaş dayanışmasıdır.
Bizim için bağımsızlık üç temel anlam taşıyor.
Birincisi, hiçbir kişi ya da grubun etkisi altında olmadan yalnızca meslek ilkeleri doğrultusunda hareket etmek.
İkincisi, karar süreçlerini ortak akıl ve istişare ile yürütmek.
Üçüncüsü ise oda yönetimini kişisel değil kurumsal bir sorumluluk olarak görmek.
Bağımsızlık bizim için yalnızca bir slogan değil; yönetim anlayışımızın temelidir.
En önemli farkımız, hiyerarşik bir yapı yerine birleştirici ve üyesini merkeze koymuş, yönetimde aktif katılımcı bir yapı kurmuş olmamız.
Kararlarımız tek merkezli değil; istişareyle ve ortak akılla şekilleniyor. Ayrıca ekip yapımızda farklı kuşakların ve farklı mesleki deneyimlerin birlikte temsil edilmesine özellikle dikkat ettik.
Bizi güçlü kılan yalnızca mesleki birikim değil; etik değerlere bağlılık, eleştirel düşünceye açıklık ve sorumluluk alma iradesidir.
Bizim hedeflerimiz üç temel eksen üzerine kurulu: kurumsallaşma, mesleki gelişim ve üye katılımı.
Öncelikle GMO’ nun yalnızca belge veren bir kurum değil, sektöre yön veren, teknik bilgi üreten ve referans alınan bir meslek örgütü haline gelmesini hedefliyoruz. Bunun için Teknik Komite kuracağız. Bu komite aracılığıyla sektörel raporlar, teknik değerlendirmeler ve kamuya yönelik görüşler hazırlayan aktif bir yapı oluşturmak istiyoruz.
İkinci olarak meslek içi gelişimi kurumsallaştırmayı planlıyoruz. Sürekli Mesleki Eğitim programları, teknik seminerler ve sektörel paylaşım toplantıları ile meslektaşlarımızın bilgi birikimini güçlendirmek istiyoruz. Aynı zamanda genç mühendisler için kariyer etkinlikleri ve mezuniyet öncesi GMO Kariyer Fuarı düzenleyerek sektöre geçiş sürecini desteklemeyi hedefliyoruz.
Bir diğer önemli hedefimiz ise üyelerle sürekli temas halinde olan bir oda yapısı kurmak. Bu amaçla büyük mühendis kadrolarının çalıştığı işyerlerinden başlayarak GMO temsilci üye modeli oluşturmayı planlıyoruz. Böylece odamızın sahayla bağı güçlenecek, sorunlara daha hızlı ve yerinde çözümler üretilebilecek.
Ayrıca etik ve eşitlik konularında kurumsal bir adım atarak Etik ve Eşitlik Rehberi hazırlamayı ve bu alanlarda yıllık raporlar yayımlamayı planlıyoruz. Mobbing, ayrımcılık ve taciz gibi konular için güvenli başvuru mekanizmaları kurulması da hedeflerimiz arasında.
Kısacası biz yalnızca bir seçim programı değil, uygulanabilir bir reform ve kurumsallaşma yol haritası sunuyoruz.
Hedefimiz; üyeleriyle sürekli iletişim halinde olan, teknik üretim yapan, genç mühendislerin umut gördüğü ve sektörde sözü dinlenen bir GMO oluşturmak.
Bizim en net yaklaşımımız şu: Meslek örgütünü kişisel rekabet alanına dönüştürmeyeceğiz.
Kapalı kapılar ardında yürütülen süreçler, makam pazarlıkları veya grup içi çekişmeler bu anlayışın parçası olmayacak.
Bunun yerine şeffaf, katılımcı ve güvene dayalı bir yönetim kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.
Organik bağımız olan ve kurucusu olduğumuz Türk Loydu için de aynı reformist yaklaşımla hareket edeceğiz.
Kurumsal yapılarda huzurun en önemli kaynağı şeffaflık ve güven ortamıdır.
Karar süreçlerinin açık olması, görev tanımlarının net olması ve farklı görüşlerin saygıyla ifade edilebilmesi çatışma yerine üretkenliği getireceğini düşünüyoruz.
Bizim hedefimiz tartışmaları kişiselleştirmek değil, teknik zeminde yürütmektir.
Şeffaflığı bir söylem değil, bir sistem olarak görüyoruz.
Bu nedenle:
- Gelir–gider tablolarının üyelerle düzenli paylaşılması
- Yıllık faaliyet ve performans raporlarının yayımlanması
- Üyelerin katılabileceği açık toplantılar düzenlenmesi
- Karar süreçlerinde danışma mekanizmalarının kurulması
gibi uygulamaları hayata geçirmek istiyoruz.
Ayrışmaların en büyük nedeni iletişimsizlik ve güven eksikliğidir. Üyelerin kendilerini sürecin dışında hissettiği ortamlarda doğal olarak mesafe oluşur. Biz bu nedenle katılımı artıran, üyelerin görüşlerinin duyulduğu bir yönetim modeli kurmak istiyoruz.
Ortak akıl oluşturulduğunda ayrışmaların yerini iş birliği alacaktır.
Aday belirleme sürecimizi şeffaf ve katılımcı bir yöntemle yürüttük.
Açık toplantılar, çevrim içi görüşmeler ve gönüllülük esasına dayalı değerlendirmeler sonucunda adaylarımız belirlendi.
Temel kriterlerimiz liyakat, mesleki deneyim ve platform ilkelerine bağlılıktı.
GMO Merkez Yönetim Kurulu adaylarımız şu isimlerden oluşuyor:
Asil Üyeler
- Pelin Yılmazcoşar Mamati
- Deniz Çorbacı
- Meral Buldaç Polat
- Utku Yumruktay
- Merve Yıldız
- Cihan Sancar
- Mehmet Cantürk
Yedek Üyeler
- Tolga Sali
- Ahmet Ziya Kahveci
- Berfe Yeşil
- Ercan Yakar
- Yasemin Bilgehan Polat
- Sümeyra Özge Selam
- Çağatay Tüfekci
Gemi Mühendisleri Odası hepimizin ortak kurumu. Seçimlerin meslektaşlarımız arasında saygı ve dayanışma içinde geçmesini temenni ediyoruz. Bizim temel hedefimiz; üyeleriyle güçlü bağ kuran, teknik bilgi üreten ve sektörde saygınlığı yüksek bir GMO’ ya katkı sunmak.
Meslektaşlarımızın desteğiyle bunu birlikte başarabileceğimize inanıyoruz.
“Bağımsız Gemi Mühendisleri Platformu” Platform sözcüsü
Pelin YILMAZCOŞAR MAMATİ
Yorumlar kapalı.